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      綠港要聞


      完善機(jī)構(gòu) 加強(qiáng)管理

      綠港集團(tuán)工會(huì)增補(bǔ)職工代表和工會(huì)委員

      來(lái)源:本站   |   作者:本站   |   發(fā)布時(shí)間:2016-04-20   |   瀏覽:28500




      為進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)規(guī)范化發(fā)展,提升企業(yè)民主管理和民主決策水平, 331日、47日,綠港集團(tuán)工會(huì)分別舉辦了增補(bǔ)職工代表和改選工會(huì)委員選舉大會(huì)。全體職工通過(guò)無(wú)記名差額選舉產(chǎn)生24名職工代表增補(bǔ)到職工代表隊(duì)伍中,并選舉出9名工會(huì)委員,改選了女工委員和經(jīng)審委員。工會(huì)機(jī)構(gòu)的完善,為工會(huì)科學(xué)管理,提升工會(huì)履職能力,更好的維護(hù)職工合法權(quán)益奠定了組織基礎(chǔ)。

      經(jīng)開(kāi)區(qū)工會(huì)和集團(tuán)公司黨組高度重視本次選舉工作,并對(duì)選舉活動(dòng)進(jìn)行了全程指導(dǎo)。本次增補(bǔ)職工代表和改選工會(huì)委員等工作,遵循民主集中制原則,按照《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定,代表候選人由各選區(qū)根據(jù)分配的名額和代表類(lèi)型提出,征求代表候選人所在單位意見(jiàn),經(jīng)同級(jí)黨組審查,并分選區(qū)采取無(wú)記名投票方式,差額選舉產(chǎn)生。選舉后,分別采用公示欄、QQ群等不同形式進(jìn)行了公示。整個(gè)程序規(guī)范,合法。本次增補(bǔ)職工代表后,職工代表的總數(shù)增加至40名,達(dá)到集團(tuán)公司全體職工人數(shù)(269人)的15%,職工代表的構(gòu)成更合理、規(guī)范。在40名職工代表中,集團(tuán)中層以上有8人,占20%;職工32人,占80%。管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表、青年職工和女職工代表也占了適當(dāng)比例。改選的工會(huì)委員、女工委員和經(jīng)審委員也多來(lái)自各部門(mén)、各子公司一線員工。

      綠港集團(tuán)增選職工代表和改選工會(huì)委員是集團(tuán)政治生活的一件大事,也是集團(tuán)公司規(guī)范公司治理,維護(hù)職工民主監(jiān)督、民主管理權(quán)利的一件大事。綠港集團(tuán)一直以來(lái)對(duì)職工代表的意見(jiàn)和建議都非常重視,在集團(tuán)黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)上,也能?chē)?yán)格規(guī)范的執(zhí)行上級(jí)工會(huì)要求,每次開(kāi)會(huì)都有職工代表參與討論,充分聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議。這也充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司對(duì)職工利益負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的精神,體現(xiàn)了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理、民主決策的嚴(yán)肅態(tài)度。

      綠港集團(tuán)工會(huì)成立兩年來(lái),積極建立健全各項(xiàng)管理機(jī)制,選舉產(chǎn)生了第一屆工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),制定了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》、《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》等重要制度,為實(shí)現(xiàn)工會(huì)規(guī)范化發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。集團(tuán)工會(huì)不斷完善職工代表大會(huì)制度,共召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議6次,職代會(huì)12次,認(rèn)真審議集體合同、福利和有關(guān)費(fèi)用,參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的討論和制定,并認(rèn)真執(zhí)行企務(wù)公開(kāi)工作,通過(guò)公示欄、OA網(wǎng)、公司網(wǎng)站、工作Q群等不同形式,將應(yīng)公開(kāi)的工作內(nèi)容予以公開(kāi)。兩年來(lái)共公開(kāi)招投標(biāo)信息87次、公示重大經(jīng)營(yíng)決策、人事任命、領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)情況公示等文件97份,切實(shí)維護(hù)廣大職工的知情權(quán)。工會(huì)還建立平等協(xié)商機(jī)制,2015728日,集團(tuán)公司與工會(huì)簽訂了《集體合同》,保障了職工合法權(quán)益。

      集團(tuán)工會(huì)圍繞企業(yè)重點(diǎn)任務(wù),先后開(kāi)展了園林綠化知識(shí)競(jìng)賽、信息化管理競(jìng)賽、物業(yè)服務(wù)類(lèi)技能競(jìng)賽、安全管理競(jìng)賽等四項(xiàng)專(zhuān)題比賽,同時(shí)還開(kāi)展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng),有4個(gè)項(xiàng)目被命名為“工人先鋒號(hào)”。

      集團(tuán)工會(huì)積極為群眾多辦實(shí)事,解決職工的后顧之憂。如每年組織一次體檢,為職工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)、女職工安康互助保障和職工指定疾?。ㄊ中g(shù))互助保障等共計(jì)費(fèi)用65900元,保險(xiǎn)覆蓋率100%。同時(shí),對(duì)患病職工、家庭有特殊困難的職工分批進(jìn)行走訪、慰問(wèn),每月為職工舉辦集體生日會(huì),構(gòu)筑凝聚人心的橋梁與紐帶。

      此外,工會(huì)還積極開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的娛樂(lè)文體活動(dòng),先后舉辦了迎新春游園活動(dòng)、義務(wù)送春聯(lián)活動(dòng)、感恩征文、演講比賽、攝影比賽、氣排球比賽等,每周均固定開(kāi)展氣排球、羽毛球、足球、籃球訓(xùn)練,營(yíng)造了和諧向上的企業(yè)文化。

      在完成了所有選舉任務(wù)后,工會(huì)主席黃麗琴同志代表集團(tuán)工會(huì)作出了五點(diǎn)承諾:一是貫徹落實(shí)黨中央對(duì)工會(huì)工作的部署要求,組織動(dòng)員廣大員工為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)、綠港夢(mèng)”貢獻(xiàn)力量。二是以建功立業(yè)為主線,加快集團(tuán)各項(xiàng)建設(shè)發(fā)展。三是以依法維權(quán)為重點(diǎn),全面提升企業(yè)民主管理水平。四是以員工成長(zhǎng)為目標(biāo),以人為本做好員工關(guān)愛(ài)。五是以自身建設(shè)為基礎(chǔ),把工會(huì)建成最可信賴的“職工之家”。最后,她希望職工代表們把關(guān)心職工、幫助職工、愛(ài)護(hù)職工放在工作的首位,以高度的政治責(zé)任感和滿腔的熱情關(guān)心群眾疾苦,切實(shí)負(fù)起職工第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人的職責(zé)。最大限度地維護(hù)職工利益,通過(guò)公開(kāi)、監(jiān)督和制約,使職工的權(quán)益得到維護(hù),得到保障。(蒙歆芬)

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