• <menuitem id="kxrv5"><acronym id="kxrv5"></acronym></menuitem>

    • 您好,歡迎訪問南寧綠港建設(shè)投資集團官方網(wǎng)站聯(lián)系我們加入收藏
      新聞中心
      當前位置:首頁 -> 綠港要聞


      綠港要聞


      創(chuàng)新發(fā)展 依規(guī)建“家”

      ——綠港集團喜獲“全區(qū)模范職工之家”榮譽稱號

      來源:本站   |   作者:本站   |   發(fā)布時間:2020-01-23   |   瀏覽:16834

      萬象更新,迎春報喜,2020年1月18日,綠港集團迎來了第一面自治區(qū)級的榮譽牌匾——“全區(qū)模范職工之家”,這是綠港集團黨建帶工建,以開展建設(shè)職工之家活動為載體,不斷完善堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,推動建立平等協(xié)商和集體合同制度,大力開展送溫暖活動,深入實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動取得一系列成績的最大肯定。

      綠港集團工會成立六年來,集團工會認真貫徹落實全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針,堅持以人為本,以職工為本,問計職工需要,落實關(guān)懷政策,努力為職工提供一個溫暖的港灣。


      工會選舉工作規(guī)范

      管理創(chuàng)新提升工會工作水平。綠港集團強化工會組織規(guī)范運行機制,工會組織建制率達100%,職工入會率達100%。2019年5月完成了第二屆工會的選舉,并相繼出臺22項工會制度,日常運行更加規(guī)范。在2014年成立集團工會的基礎(chǔ)上,先后成立了科巨分工會、嘉通分工會、榮鑫分工會、萬方分工會,組織建設(shè)更趨完善。集團公司黨政對工會給予了人、財、物支持,為工會組織發(fā)揮作用提供了堅強保障,工會經(jīng)費也堅持每年進行預(yù)決算,加強經(jīng)費內(nèi)審,實現(xiàn)經(jīng)費??顚S?,合規(guī)依規(guī)。


      定期開展職工代表大會

      凝心聚力作好思想保障。集團工會強化思想引領(lǐng),結(jié)合“不忘初心,牢記使命”主題教育活動,積極培育職工主人翁意識。每年至少二次組織職工代表大會學習決策部署,參與企業(yè)重大改革方案和薪酬改革討論,2014年以來,共召開職代會30次,工會委員會議10次,共商企業(yè)大事,維護和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。在重大政策調(diào)整時,及時做好職工思想疏導(dǎo),充分調(diào)動和保護好廣大會員職工參與改革的積極性。


      綠港集團榮獲多種獎項

      搭建平臺確保工作成效。依托綠港工會的平臺,集團各項決策部署得到順利執(zhí)行。如集團工會配合做好集團管控工作,對制度、審批流程、權(quán)責清單等管控文件多次組織職工代表進行審議;協(xié)助黨委完成了黨建示范點、板報宣傳長廊創(chuàng)建工作;加大企業(yè)文化建設(shè)力度,同時在企業(yè)微信、企業(yè)內(nèi)刊和網(wǎng)站上及時發(fā)布工會活動和企業(yè)文化活動信息,企業(yè)文化建設(shè)力度明顯提升;崗位創(chuàng)新出成果,2017年、2018年,榮鑫公司分別獲得廣西工程建設(shè)質(zhì)量管理協(xié)會組織的優(yōu)秀QC小組評比第二名和優(yōu)秀獎。集團結(jié)合“安康杯”創(chuàng)建活動,堅持在“安全宣傳月”組織開展好安全知識和安全演練,維護了企業(yè)安全穩(wěn)定的局面;結(jié)合憲法日宣傳,每年堅持開展法制教育,增強員工遵章守法的自覺性。



      勞動競賽、“工人先鋒號評比

      聚合動能激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。集團工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作,堅持開展以勞動競賽、工人先鋒號為抓手的職工建功立業(yè)活動,進一步唱響主旋律、傳播正能量,激勵廣大職工勇于爭先,主動作為,當好企業(yè)發(fā)展的主力軍。2014年以來先后舉辦物業(yè)服務(wù)類技能競賽、辦公自動化競賽、工程管理競賽、明源系統(tǒng)技能競賽、園林綠化技能競賽共18項,近600名選手先后參與競賽,有70人次取得了名次,12支隊伍獲表彰。通過組織評選“工人先鋒號”評選激勵士氣,2014年以來,共有17個單位和項目獲評集團“工人先鋒號”稱號,科巨公司房建工程部、嘉通公司銷售管理部獲得南寧市“工人先鋒號”稱號,有3名職工被命名“南寧市工人先鋒崗”。


      全面保障員工權(quán)益

      依法合規(guī)保障職工合法權(quán)益。集團工會積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系,認真組織開展平等協(xié)商,于2014年、2018年兩次簽訂《集體合同》,企業(yè)用工形式得到進一步優(yōu)化,勞資關(guān)系更加和諧。其次在勞動保障上不斷強化舉措,認真落實職工社會保障制度,“五險一金”繳納覆蓋全體員工,全面落實職業(yè)健康安全管理體系建設(shè),加強了職業(yè)病防治和女工保護制度落實力度。搬遷辦公樓解決職工分散辦公的難題,辦公硬件條件得到不斷加強。集團建設(shè)的“職工食堂”解決了職工就餐難題,“職工之家”的健身室、職工書屋、棋牌室、母嬰室每天免費向會員開放。特別是企務(wù)公開更為深入,凡涉及人事任免、招投標信息、重大決策等都通過QQ群、OA網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站等多渠道進行了公示,2014年以來,企務(wù)公開信息達1600多件次。

      工會慰問暖人心

      溫暖人心解決職工實際困難。集團工會認真落實“五必訪、六必談”制度,主動關(guān)心職工思想狀況,協(xié)調(diào)解決職工實際困難,同時扎實開展好重大節(jié)日慰問活動,2014年以來,每年在春節(jié)、中秋節(jié)開展節(jié)日集體慰問,慰問費用達98萬元;慰問困難職工、生病住院、生小孩員工120人次,金額達6.36萬元;集團工會從2015年4月起每月堅持開展集體生日會,每年按期開展職工體檢,女職工特殊時期的保護制度也按要求落實到位。為解決職工重大疾病就醫(yī)難題,集團工會從2016年起為全體會員購買了職工互助保障,增強了職工患重大疾病的抗風險能力,還為職工子女辦理了統(tǒng)籌醫(yī)療,解決了職工的后顧之憂。同時,針對職工突發(fā)性意外傷害、重病等原因造成的經(jīng)濟困難,集團工會積極發(fā)動愛心捐款活動,解決職工的燃眉之急。據(jù)不完全統(tǒng)計,集團工會先后組織捐款活動10次,共籌集捐款近10萬元,以愛心彰顯人文關(guān)懷。在關(guān)注職工身心健康的同時,綠港集團更不斷優(yōu)化職工教育成長機制,2014年以來,綠港集團共舉辦各類培訓約1090課次,培訓費用達110萬元,參訓人數(shù)約6000人次,職工成長成才效果明顯。集團“職工書屋”每年添置學習讀物近1000冊,目前集團工會藏書量已突破3200多冊,獲評自治區(qū)級“職工書屋”,為職工繼續(xù)教育創(chuàng)造條件。

      活動引領(lǐng)強化文化建樹。綠港集團通過各類文化活動的常態(tài)化開展,實現(xiàn)對內(nèi)激發(fā)活力,對外樹立形象。每年堅持開展職工喜聞樂見的文化體育活動,如職工運動會、氣排球比賽、拖拉機撲克牌比賽、歌詠比賽、演講比賽、攝影比賽等,職工活動參與率達100%。結(jié)合重要節(jié)日,2014年來先后舉辦迎新春職工文藝匯演、中秋節(jié)游園燈會、周年慶?;顒?、讀書分享會等活動80場次,同時依托“綠港大講壇”打造文化傳播良好氛圍,企業(yè)內(nèi)訓師充分發(fā)揮“傳幫帶”作用提高職工技能水平;各類攝影培訓、寫作培訓班、瑜珈健身培訓的各類興趣小組更大力倡導(dǎo)健康有益的生活情趣,職工各項綜合能力顯著提升。

      長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海!綠港集團工會作為一個“年輕”工會組織,將不斷向優(yōu)秀的企業(yè)工會學習,以打造標桿工會為目標,不斷創(chuàng)新模范建家的工作水平,凝聚全員之心,調(diào)動全員之力,使建家活動成為推動綠港集團建設(shè)、發(fā)展、穩(wěn)定的重要力量,實現(xiàn)企業(yè)的跨越發(fā)展的目標。

      (集團辦公室 蒙歆芬/文圖)

       



      ?

      內(nèi)部辦公:


      友情鏈接:

      免费香蕉久久网站,人妻精品视频免费人人,亚洲av大全在线看,免费国产免费色色国产
        • <menuitem id="kxrv5"><acronym id="kxrv5"></acronym></menuitem>